Natscha Schenk werkt bij SRK rechtsbijstand/BrandMR. Met enige regelmaat schrijft zij blogs over sociale zekerheid, waarbij de nadruk ligt op arbeidsongeschiktheid. Graag delen wij een aantal van deze blogs hier in het register.
Een kalendermaand of een maand, wat is het verschil?!
Een kalendermaand en een maand, dat is toch hetzelfde? Nee, juridisch gezien niet. En voor de betrokkene in deze WIA-zaak maakt dat een groot verschil! Zijn behandeling duurde weliswaar 2 maanden, maar geen 2 kalendermaanden. En dat maakt een wereld van verschil voor zijn uitkering.
Inkomenseis
Ben je 35-80% arbeidsongeschikt? Dan geldt ná de loongerelateerde WGA-uitkering een inkomenseis (oftewel: je moet werken naast de uitkering). De inkomenseis wordt herzien als je belastbaarheid wijzigt en die wijziging minimaal 2 kalendermaanden duurt.
Uitlooptermijn
Was je gedurende 2 kalendermaanden 80-100% arbeidsongeschikt en volgt uit een herbeoordeling dat je 35-80% arbeidsongeschikt bent? Dan mag je toch 24 maanden je loonaanvullingsuitkering houden. De inkomenseis gaat pas na 24 maanden weer gelden.
Casus
De Centrale Raad oordeelde over een zaak waarbij betrokkene een behandeling onderging van 30 januari tot en met 30 maart. Dat zijn 2 maanden, géén 2 kalendermaanden. Hoewel hij 100% arbeidsongeschikt was in die tijd, werd de inkomenseis niet aangepast en ook gold voor hem geen uitlooptermijn van 24 maanden. Zuur! Zou de behandeling 1 dag langer hebben geduurd, zou hij wél 2 kalendermaanden 100% arbeidsongeschikt zijn geweest en zou hij nog 24 maanden een loonaanvullingsuitkering krijgen.
Achtergrondinformatie
Uitspraak nalezen? Dat kan hier: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2020:2535
Voor de helderheid: de inkomenseis betekent dat je 50% van je resterende verdiencapaciteit moet verdienen. De hoogte van de resterende verdiencapaciteit staat in het arbeidsdeskundig rapport van UWV. Stelt UWV vast dat je nog € 1000,- per maand kunt verdienen? Moet je, om te voldoen aan de inkomenseis, dus minimaal € 500,- per maand verdienen. Doe je dat? Dan krijg je de loonaanvullingsuitkering en houd je een totaal inkomen van ongeveer 70%. Verdien je minder dan 50%? Dan krijg je een vervolguitkering. De vervolguitkering is bijzonder laag. Het is dus van groot belang dat je de inkomenseis invult óf dat de inkomenseis niet van toepassing is.
De inkomenseis is niet van toepassing:
* als je 80-100% arbeidsongeschikt bent, en
* als je minimaal 2 kalendermaanden 80-100% arbeidsongeschikt was (de inkomenseis is dan gedurende 24 maanden niet van toepassing).
Juist daarom zal deze betrokkene doorgeprocedeerd hebben tot aan de Centrale Raad van Beroep. Om gedurende 24 maanden niet aan de inkomenseis te hoeven voldoen en de loonaanvullingsuitkering te houden.
Werknemer ten onrechte niet hersteld gemeld? Loonsanctie!
Werkgevers opgelet! Je werknemer niet hersteld melden terwijl hij dat wél is, kan leiden tot een loonsanctie van UWV. Dat oordeelde de Rechtbank Midden-Nederland vorige week.
Loonsanctie
Werknemer is vanaf 5 december 2016 ziek. Op 26 april 2018 geeft de bedrijfsarts aan dat er nog maar weinig beperkingen zijn en dat sprake is van een verstoorde arbeidsrelatie. De bedrijfsarts actualiseert op 9 augustus 2018 nogmaals het belastbaarheidspatroon van werknemer. Op basis daarvan is de eigen functie van werknemer passend, vindt de UWV-arbeidsdeskundige. UWV legt een loonsanctie op aan werkgever omdat werknemer zijn eigen werk weer kon doen, maar dat niet doet. Werknemer is ten onrechte niet hersteld gemeld.
Standpunt werkgever
Werkgever vindt dat een loonsanctie niet kan worden opgelegd als werknemer niet meer ziek is.
Oordeel rechtbank
De rechtbank is het met UWV eens. Werkgever moet zich inspannen om werkhervatting van werknemer mogelijk te maken. Het uitgangspunt is dat werknemer terugkeert in zijn eigen werk. De rechtbank gaat er vanuit dat werknemer op 9 augustus 2018 geschikt was voor zijn eigen werk. Hij had hersteld gemeld moeten worden en zijn eigen werk moeten hervatten. Dat is niet gebeurd, en daarom is de loonsanctie terecht opgelegd.
Achtergrondinformatie
De les die wij leren uit deze uitspraak is dat het risicovol is een werknemer zónder medische beperkingen maar mét een arbeidsconflict, de wachttijd vol te laten maken. Ook dan loop je als werkgever het risico op een loonsanctie.
Wil je de uitspraak van de rechtbank nalezen? Dat kan hier: http://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2020:3015 (met name rechtsoverweging 11, 12 en 13 zijn relevant).